• 日々成長しようとする向上心を持った人。
• 課題を発見して、改善しようとする改善意欲を持った人。
• 物を作ることにこだわり抜く、ねばり強い信念を持った人。

• 顧客が満足できる徹底した顧客志向を持ち、信頼を構築出来る人。
• 顧客志向に立ち、ニーズを吸上げ、気づかない点を見つけだす観察力のある人。
• フットワークが軽く、アクションが早い行動力のある人。

• 会社に貢献するには何が必要かを、常に考え、専門性を高められる人。
• 何事も「やりきる」事が出来る、目標達成意欲のある「プロ意識」を持った人。
• 日々に流されず、自らが変われる自己変革力を持った人。

【技術系】
＜生産技術、技術開発、研究開発など＞
技術者育成計画（10年計画）に基づき、最初は各工程を理解するための実習からスタート。個々人に育成計画に基づく実習計画（2～3年毎）が作成されます。
誠実な“ものづくり”の姿勢は技術者の基本です。オーストラリア・ニュージーランドから輸入する原料（ウールの綿）から糸・織物・染色・整理（織物の仕上加工及び機能性付与）・検査、最終製品である反物（生地）出荷まで、国内唯一の一貫生産システムのもと、製造・開発技術を学び、ニッケの“ものづくり”を担っていただきます。

“ウールは生きている”信じられますか？
長い工程の中にはハンドクラフト的なところがあるんですよ。 ここだけの話、これも無くてはならない大切な技術。
技術系の方には、天然繊維の王様といわれる、生きているウールを、ユーザーのニーズに合わせて、自らの手で作り上げていく「”もの”に触れる喜び」を実感してもらう仕事や、さらに効率よく、よりよい品質づくりのためにマシンに手を加える「工夫して作る楽しさ」を実感してもらう仕事や、大きな工場のインフラ（電気・水・蒸気）を引き受け、安定した工場運営に「円滑に動かすやりがい」を実感してもらう仕事等々、機械、電気、化学各分野に期待されるフィールドで知識や技術を身に付けていただきます。

【事務系】
＜営業、経理、財務、総務、人事、労務、法務など＞
分野毎に育成計画（5年～10年）があります。
衣料繊維や生活産業資材を扱う営業、商業施設やスポーツ施設の運営管理、ショッピングセンターディベロッパー（開発）、財務・経理、人事・労務・法務など、様々な業務を早い段階からお任せしたいと考えています。
例えば、販売管理を経験して知識を養ってから営業を経験するといったように、適性を見ながらいろいろなフィールドを経験していただきます。
特に、事務系総合職は、お客様や取引先と関わることが多いので、お客様が常に満足していただける姿勢を持って取り組むことが大切です。いろいろなフィールドの仕事を経験し、あなた自身の可能性を見いだしていきませんか？